锚定绩效提质 赋能内涵发展——我校召开2026年度综合绩效考评工作推进会

2026年11月4日，我校在鹏飞校区2119会议室召开2026年度综合绩效考评工作推进会。会议对标桂绩办发〔2026〕7号文件要求，全面部署全校综合绩效考评各项任务。学校党委书记、校长刘进出席会议并作动员讲话，副校长郑华主持会议，学校领导班子成员、全体中层干部、七级领导干部参加会议。

（会议现场）

会上，绩效管理办公室传达全区高校综合绩效考评培训会精神，解读《2026年度广西高等学校综合绩效考评实施方案》核心条款，梳理各项考评指标要求、材料报送要点以及现阶段我校存在的短板弱项。郑华结合学校办学实际，围绕考评指标、特色成果培育、全过程闭环管理等方面作专项工作部署，细化任务分工，明确工作标准与时间节点。

会议指出，高校综合绩效考评是检验学校立德树人成效的重要抓手，是对学校落实为党育人、为国育才根本任务的政治体检，也是对我校“双高计划”建设阶段性成效的综合检视，更是衡量学校助力广西教育强区建设、服务粮食安全保障与现代商贸产业发展履职成效的重要载体。全校绩效工作要紧紧围绕强党建、促发展、树标杆、补短板、守底线五个方面统筹推进，同步抓实校园安全等基础性保障工作，凝聚干事创业合力，推动各项办学任务落地见效。

刘进强调，绩效建设是党委“一把手”工程，必须深度融入办学治校全过程，不能简单视为阶段性专项工作。全校上下要牢固树立正确政绩观，坚持重实绩、求实效，把绩效理念深度融入办学治校各环节，始终坚持以评促建，立足长远谋划发展，坚决摒弃片面的唯分数导向。要充分发挥粮食商贸办学特色优势，扬优势、创品牌，以绩效考评有力推动“双高计划”建设走深走实，主动服务区域经济社会发展大局。

会议就下一阶段重点工作作出安排，要求持续深化教育教学关键领域改革，不断优化教学评价、专业群建设、产教融合、人才培养与国际交流合作等重点工作。各部门、各二级学院要及时传达落实本次会议精神，准确把握绩效考评工作导向，层层压实岗位责任，推动绩效考评与业务工作深度融合，做实日常过程管理，夯实办学发展基础。

我校坚持以绩效建设牵引内部治理改革，稳步推进职称评审、人才激励、岗位竞聘、绩效工资等制度落地实施，引导广大教职工对标国家及自治区发展部署履职担当。下一步，我校将持续压紧压实各方工作责任，深耕办学特色，聚力内涵提质，将绩效考评实践转化为驱动学校高质量发展的内生动力，忠实履行高职院校立德树人、服务地方经济社会发展的职责使命。